Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026
A transparência é um valor essencial para organizações que buscam construir ambientes de trabalho mais justos, diversos e sustentáveis. Nesse contexto, a divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026 representa uma oportunidade importante para refletir sobre indicadores, avanços e desafios na promoção da equidade no ambiente corporativo.
De acordo com o relatório, a STCP contava com 216 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2025. Nos indicadores gerais apresentados, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 163,3% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,4% da recebida pelos homens. Esses números mostram, no resultado consolidado, uma posição favorável para as mulheres nos indicadores agregados analisados.
O relatório também apresenta a composição do quadro de empregados por sexo e raça/cor. As mulheres representam 33,7% do total de empregados, enquanto os homens representam 66,3%. No detalhamento por raça/cor e sexo, a distribuição indicada é de 25,3% de mulheres não negras, 8,4% de mulheres negras, 27,0% de homens não negros e 39,3% de homens negros. Esses dados reforçam a importância de analisar diversidade e equidade de forma integrada, considerando não apenas gênero, mas também outros recortes relevantes para a gestão de pessoas.
Ao mesmo tempo, a análise por grandes grupos ocupacionais mostra que os resultados não são homogêneos em toda a estrutura organizacional. Em algumas categorias, os indicadores seguem favoráveis às mulheres; em outras, aparecem diferenças que merecem atenção e acompanhamento. Entre os dados apresentados, destacam-se os grupos de profissionais em ocupações de nível superior, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos e trabalhadores em atividades operacionais, evidenciando que a leitura dos indicadores deve ser feita com profundidade, contexto e compromisso com a melhoria contínua.
Outro ponto relevante é que o campo relacionado a critérios de remuneração e ações para garantir diversidade aparece como “questionário não respondido pelo CNPJ informado”. Esse aspecto evidencia uma oportunidade adicional de fortalecimento da governança interna, da sistematização de informações e da comunicação institucional sobre políticas e práticas relacionadas à equidade, diversidade e transparência.
Mais do que atender a uma exigência legal, a publicação de indicadores dessa natureza contribui para ampliar a maturidade organizacional, incentivar o diálogo e orientar decisões internas baseadas em evidências. Para empresas comprometidas com boas práticas ESG, gestão responsável e valorização de pessoas, a transparência salarial deve ser entendida como parte de uma agenda mais ampla de desenvolvimento institucional.
Na STCP, o acompanhamento desses indicadores pode servir como base para o aperfeiçoamento contínuo de políticas de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento profissional e promoção da diversidade. O compromisso com ambientes de trabalho éticos, inclusivos e tecnicamente qualificados é também um compromisso com a sustentabilidade do negócio e com a geração de valor para a sociedade.